World Vison Haïti
BUT DE LA POSITION
Le « Development facilitator » a la responsabilité d’assurer l’implémentation du programme dans les communautés ciblées, de planifier et de piloter les activités inscrites dans les cadres logiques des projets CESP et Survie de l’enfant dans le respect des standards de LEAP 3, de la stratégie de l’organisation et des modèles de projet approuvés par le Bureau National, Il assurera l’ intégration des entités communautaires, les leaders, les ménages pour une appropriation communautaire des différentes activités exécutées sur place visant le bien-être des enfants et l’amélioration des conditions d’existence des plus vulnérables. Il dirigera la mise en œuvre du parrainage selon les standards requis tout en garantissant que tous les RC bénéficient le paquet minimum standard (10) définis par la World Vision.
RESPONSABILITÉS PRINCIPALES
Technique
Assurer la conduite des activités de parrainage, dans son aire d’intervention, dans le respect des normes définies par le bureau national
Assurer la conduite des activités dans le respect des normes techniques définis par le partenariat á savoir : le LEAP ( DIP, ITT), les modèles de projet, le DPA, les approches de programme
Managériale
Mettre en place un système de coordination, gestion et de supervision efficaces amenant à l’existence de réseaux communautaires forts efficaces et efficients.
Monitorer la bonne utilisation, la gestion saine et transparente des ressources mises a sa disposition et des volontaires selon les normes et principes de l’institution.
Mise en réseau et Plaidoyer
Développer et entretenir des partenariats stratégiques avec les acteurs locaux, les autres ONGs, les jeunes, les GAC, les groupes de femme (club des mères, mother leaders, réseau d’églises, les directeurs d’écoles etc.) pour assurer une meilleure utilisation des ressources et l’atteinte des indicateurs du bienêtre des enfants et l’appropriation par la communauté.
Monitorage évaluation rapportage
Diriger le processus de planification, de rapportage et de l’évaluation des activités conduites au niveau du terrain.
CONNAISSANCES, COMPÉTENCES ET APTITUDES
1.Diplôme universitaire en sciences sociales, en gestion de projets, en études du développement ou toutes autres études dans un domaine connexe
Expérience de travail dans un environnement isolé et capacités à vivre en communauté ;
Expérience dans la gestion des conflits ;
Expérience en suivi et gestion des budgets.
Expérience dans la gestion du staff et capacité de l’orienter vers les résultats
Excellente capacité en français et créole
Anglais et/ou l’espagnol un atout
Compétences, connaissances et expériences préférentielles :
Bonne aptitude organisationnelles, de gestion et de planification; respect des échéanciers et est apte à gérer une grande charge de travail;
Etre honnête, courtois, coopératif, Mature professionnellement avec un esprit pratique, fait preuve de flexibilité et d’indépendance dans son travail.
Avoir la capacité de travailler sous pression et de gérer les situations d’urgence selon la mission de l’organisation.
Capacité de gestion du staff et de l’orienter vers des résultats
Respecter les Politiques sur la Protection de l’Enfant, de safeguarding et toutes autres Politiques et Procédures de la World Vision
Environnement de travail
La position exige la capacité et la volonté de faire des voyages domestiques et internationaux jusqu’à 25 %du temps.