1 Professionnel Senior II – Ressources humaines

• Contrôler la gestion du temps de travail des employés
• Contrôler et faire le suivi des différentes demandes de congé
• Déterminer   les   postes   à   combler   immédiatement   ou éventuellement
• Assurer l’accueil des bénéficiaires de stages académiques
• Renseigner les employés sur les politiques et les procédures de
• dotation ;
• Tenir à jour le fichier du personnel du système informatisé de
• gestion des ressources humaines ;
• Produire des rapports mensuels sur demande
• Toute autre tâche connexe

exigences

professionnelles

• Administration publique

• Ressources humaines

professionnelle

portefeuille de

compétences

• Rédaction de plan de mise en œuvre
• d’activités en lien avec la gestion du personnel
• Gestion et planification de rencontres;

• Créativité, autonomie et sens de l’initiative;
• Analyse et diagnostic;
• Capacité rédactionnelle;
• Capacité de travail en équipe;
• Sens de l’organisation et de la gestion;
• Sens institutionnel et déontologie;

Environnement de

travail et Conditions

particulières

d’exercice

·  Un effort de recherche et d’analyse continu

·  Un risque de stress

·  Grande capacité de communication

• Pour être candidat(e), il faut :
• Être de nationalité haïtienne ;
• Être de bonne vie et mœurs ;
• Être détenteur d’un Diplôme en gestion des ressources humaines ou équivalent
• Avoir une expérience d’au moins trois (3) années au minimum dans un poste similaire;
• Soumettre une Lettre de motivation ;
• Soumettre un Curriculum Vitae et diplôme (s) obtenu (s) ;
• Soumettre des lettres de travail sanctionnant l’expérience de travail ;
• Soumettre la copie des cartes CIN et NIF.

Seules les candidatures qui satisfont aux conditions précisées dans la Fiche de poste suivante et fournissent les preuves appropriées dans les délais indiqués seront contactées.